節后招聘市場現“搶人”潮

春節還沒結束，已有大量企業開始啟動節后招聘。除通過人才市場、招聘會等渠道發布招聘崗位外，許多企業還直接在火車站搭設招聘臺，將目光直接瞄準外來返工群體，在第一時間“搶人”。

據之前58同城與速途研究院聯合發布的《中國藍領求職指南》顯示，2014年預計藍領用工總量將達到27,980萬人。隨著工作轉換成本的降低，節后大多數求職者都懷著“再看看”的心態，重新找尋更加適合自己的工作崗位。除實體招聘渠道外，招聘網站更成為了80s、90s的首選渠道。

為協助企業節后招聘，幫助更多求職者找到好工作，58同城于2014年2月12日率先推出“快找好工作”招聘季活動(http://zp.58.com/yy/2014spring?from=home_zpmqright_zpj&qq-pf-to=pcqq.c2c)，率先為求職者和用人單位提供職位供需優質平臺，掀起節后招聘熱潮。

什么樣的工作是好工作?

在記者采訪中發現，在藍領、灰領招聘中，“找工作難”不再是求職者面臨的問題，而“找好工作”則成為了求職者的最終目標。對于“好工作”，求職者表示工資水平只是一個方面，更加關注用工企業的人際關系、企業文化、工作環境、福利獎金等。

80s、90s更傾向于用58同城這樣的渠道來搜尋信息，一方面，可以獲得更多企業的招聘信息，另一方面，可以對于企業文化、福利待遇有更加清晰的橫向比較，擁有更大的自主選擇權。“現在手機都能上網，找招聘信息很方便，為了找工作，我專門下載了58的手機客戶端，希望能夠在上面找到好工作”，剛從家鄉回來北京找工作的27歲小伙鄭亮表示。

求職者最關心多久能找到好工作

對于在互聯網投遞簡歷的求職者來說，最大的打擊莫過于投出上百份簡歷而最終石沉大海收不到回復。大多數求職者認為企業是否能夠快速回復體現了一個企業招聘的誠意，以及企業的內部流程和文化。正在找工作的廣西女孩小陶表示“希望企業能不能用都能給個說法，有時候抱了很大希望，最終都沒結果，很受打擊”。

為了確保求職者找工作更加高效，在此次招聘季中，58同城創新提出了“48小時必應”的承諾，任何人通過58平臺投遞簡歷，均會在48小時內收到企業的回復。在活動期間，收到應聘者簡歷后，招聘單位會第一時間瀏覽，判斷求職者資質是否符合招聘需求，并在后臺選擇“拒絕”、“待定”或“可面試”按鈕，同時求職者將收到短信，得知初步篩選情況。“待定”或“可面試”將得到企業的進一步通知。

58同城副總裁陳小華表示，此功能是招聘頻道在充分調研基礎上做出的創新功能。“有利于求職者及時調整求職方向，也使得職位供求雙方信息更加對稱、溝通更加順暢”。

求職者最怕被騙

讓眾多求職者最頭痛的另一個問題就是招聘企業不靠譜，打著招聘的幌子騙錢，或者實際待遇與承諾不符。針對此問題，58同城在“快找好工作”招聘季中特設優質企業專區從源頭保證企業質量。58同城副總裁陳小華表示，“此次招聘季中的每一家公司，都是58同城在4,000萬企業會員中篩選出來的無投訴企業，招聘方的資質經過嚴格審核，避免了虛假信息和職位的出現。一旦企業沒有履行48小時回復的責任，將被取消活動資格。”

另外，58同城也將在新的一年里調整原有信用體制，從原先篩選欺詐內容并對其進行處理，到提高信息發布門檻，未來可能對發布者和瀏覽者都要求實名制等，最大程度上減少信息欺詐，維護供需使用雙方利益。

面對節后“供需兩旺”的招聘市場，作為全球排名第一的分類信息網站，58同城將憑借覆蓋全國的27家分公司及380個城市的網絡平臺，最大化地與本地商家直接溝通;憑借龐大的用戶基礎，為用工企業和求職者建立最優質的溝通平臺，讓找工作更加方便快捷。為提升活動參與度，58同城還準備了Ipad air 和紅米手機等獎品，對于提交和分享踴躍的求職者，每天通過抽獎形式頒出。